谈谈制造业中的“技工荒”问题

水手

我有个朋友开了一家模具厂，厂里有超过50名员工。CNC技工的月薪达到8000元，而资深师傅和管理人员的工资更是超过万元。厂方提供食宿，尽管如此，有时候仍然很难招到合适的人才。

为什么会出现这种情况呢?

仔细分析一下，实际上这些工资并不算高：请注意这是月薪，每月需工作28天，其中14天是倒班，甚至要上夜班。因此，实际时薪约为23元左右。相比之下，电子厂工人的时薪也大致在20元左右，因此这些技工的工资并不算高。

而且，想要成为CNC技工，需要至少一两年的学习时间。尽管月薪看上去可观，但休息时间实际上非常有限。年轻人越来越少选择从事这一行业，大部分从业者都是40多岁的壮年。

尽管这一行业看起来并不缺人，但确实存在供需矛盾：工资相对有保障，但整体来看并不高。

我有几位朋友在注塑厂工作，那里的技工真的稀缺，因为工资虽然高，但工厂不愿支付高额工资，大多数情况下依靠自身培养技工。注塑工作通常是两班倒，既脏又累，与CNC技工相比工资要低得多，许多人不愿意学习这一技能。

除了这两类技工，我还了解到制衣厂的技工、电子厂的技术员等，他们每天工作时间长，还要倒班。如果实行22天工作制，月薪可以达到上万，那里技工的需求又从何而来呢?

然而，制造业本身利润较低，这本身就是一个矛盾。最终，产业升级才是解决之道! @豹哥说故事