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致996企业人们的一封信

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发表于 2019-4-25 08:53:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
偶尔,我们会尝试介入具体事件,经由具体事件去推动进步。比如,引发对中国互联网经济模式的反思;比如,促使资本开始退出基础教育领域;比如,引发对制造业隐形冠军企业的重视。其他时候,我们大都是在发表一些原创性观点,希望给今天辛劳的国人提供一些思考的模式,或者说,思维的武器。
我们一直认为,社会是否进步,取决于能够达成多少共识,而达成广泛的共识需要经历足够的时间和事件,这必然会超越个体生命本身,需要耗费数代人的努力。
我们不会采取循循善诱的方式。曲折委婉总是容易被人接受,获得追捧。但这是人性的缺陷,越好听的话往往隐藏越不利得后果。
我们采取直截了当的方式。单刀直入总是容易招致反对,被人质疑。但这才能克服人性的缺陷,直面惨淡的真实才能做出清醒的判断。
理性,很多时候都是反人性的。
人不需要时时理性,否则人生乐趣全无。但在关键事项的判断上,人必须保持理性,否则难逃时代的枷锁。
前天,一篇关于奋斗者与996的文章在口耳相传的情况下,让这个公号新增了几百位读者。从留言来看,争议很大,我们都尽皆显示。这样的争议总是在意料之中,因为大多数人,在群情激愤时都难以理性思考,或者说,都做出了自认为理性的行为。
那篇文章,本是应一位读者之邀所写,这位读者的来信,令人动容:

201904185778_623.jpg
在落笔时,我反复阅读这位读者对于生活的描述。我相信,有时候人需要的是一碗鸡汤,但这只有麻醉一时的效果,因为第二天清晨,仍然会是前一天的延续。
正如这个公众号最初的文章,就在提醒大家要善于让自己拥有选择权。在996这个问题上,如果我们要对这些信任我们的读者负责,就不可能去跟其他媒体一样唱高调,因为那些唱高调的媒体们,要么是作为主流不得不表达某种正确,要么是某些未经世事的新媒体小编,在替自己的圈层说话,一边痛斥996以减少加班时间,一边还不能落下各种社会热点。他们既不会提醒你正在和将要面临的更大困难,当然更不会为你提供任何轻松又多金的职位。
我们不会提供毁人的麻醉剂,我们只会提供难咽的醒酒汤。毕竟,人的一生,重要节点往往只有几个。
今天的996阶层,是一个尴尬的阶层。
一方面,任由他们怎么描述自己的“不幸”,他们都是这个国家的中高收入阶层,都是整个经济结构的既得利益者,他们今天的不满是付出与获得没有达到自己的心理预期,而不是像劳工阶层那样,挣扎于生存线上。那么一个中高收入者,是否也可以诉诸劳动法的保护呢?当然可以,这些劳动立法是适用于每个劳动者的,无非就是,加班要给加班费,经济性裁员要给赔偿而已。
另一方面,996阶层的收入预期正在、将要甚至会继续下降。劳动法能够保障终身的收入和福利吗?对不起,没有任何可能。不但劳动法无法保障,曾经强大的计划经济也无法保障。
接下来有人讲,为什么那些跨国企业就收入高、福利好,不用996呢?那请问,这些提问者,你为什么没有进入这些企业呢?这些提问者的逻辑是,今天中国的互联网巨头,培养了那么多首富,市值丝毫不比硅谷的巨头低,怎么能让自己的员工福利待遇比硅谷差呢?
可是,你能准确说出这几家公司和你家公司营收和利润的差别吗?你认为你每个月的收入是来自企业的营收,还是来自老板头一天卖了股票换来的现金呢?
在996阶层眼里,那些富甲天下的老板,是最愚蠢的人,因为他们只要给出硅谷的福利待遇,就不会有人反对996了啊。
是啊,他们真蠢,都蠢成首富了,拿1%的股份出来分给员工,不都解决一切问题了吗?
那问题是,为什么他们这么愚蠢,要让自己成为主流媒体和所有996阶层的公敌呢?
这些提问者,似乎根本没有想过,这可能只是因为,中国相当一部分互联网企业,已经无法按原有模式发展下去,将要面临剧烈调整。对他们来讲,这是老板的事,是创业者的事,自己的收入跟企业是否能够正常经营,是毫无关系的。
可是,当头部企业已经高度集中,BAT们不再当冤大头去做接盘侠时,剩下的那些所谓独角兽们,在资本的压力下,还有多少能看到未来呢?
是的,头部企业的996阶层一直是存在的,而且会一直存在。毕竟,只要钱给够,一切都是自愿的。有人可以选择退出,但一定会有人进入。有人到了用钱换时间的年龄,也一定有人选择用时间换钱。这在哪个国家都一样,硅谷华尔街的加班丝毫不会比中国少,或者说,他们根本就没有“加班”。
但是,非头部企业的996阶层呢?
在前天的文章中,其实我们已经委婉的做出提示,非头部企业996的阶层,应当去关注自己所在企业的经营状况。这部分最重要的内容,竟然没有任何留言提及,让我们深深的感觉到,员工只懂技术,只知道上下班,不了解企业运转与自身的关系,是多么可怕的一件事。这样的员工,真正适合的职业,是那些十分稳定而待遇不高的职业,因为高薪酬往往意味着需要有足够的判断力和决断力。
我们了解,有很多非头部互联网企业自去年以来突然开始采用996模式,主要有两个原因:一是为声誉考虑,不想直接大规模裁员,因此即便没有足够工作,也要员工996,不满意的员工会主动离职,以此来实现自然减员,也可以节省部分经济性裁员开支。二是已经减员,但为了满足业绩承诺,只能让更少的人去做更多的工作。
所以同样是996,其实有三种人,三种表现:一是头部企业薪酬福利仍然不错的996,大龄员工在呼唤更多的生活时间;二是非头部企业无所事事的996,无法接受企业没事找事,于是高喊你不让我走,我就天天放羊摸鱼,大不了我在办公室刷剧刷到天黑;三是待遇上不去又很辛苦的996,钱不够,时间也没了,不造反怎么可能?
以上三种,只有第一类的996有自我救赎的可能。第二类最危险,因为如果一个企业到了这个地步,要么是严重管理不善,要么即将发生经济性裁员。第三类时管理层前期冒进,在互联网行业很难不冒进,但总体上,管理层正在努力扭转经营,但如果无法与996员工做好沟通,一心同体,共渡难关,结局也不会好看。
说到底,大量996企业,本来就是一个历史时期资金错配的产物。在这个周期逐渐走向末端时,大量企业都会消失,剩下的企业,规模都会收缩,这是在为前期的扩张买单。而行业整体人工成本,也会发生剧烈调整,高端人才会继续高端,大量冗员会面临淘汰,或者普遍降薪。反过来讲,这个行业与其他行业相比,不合理的普遍高薪也会逐渐下降到一个合理水平。
事实上,996企业中,有真正的人才,但他们是少数。能够在本轮存活下来的管理者,一定是那些能够在收缩期识别真正的人才,将资源优化集中的管理者。只有将放羊摸鱼的人所获得的资源集中到勤奋努力的人手中,才是管理者唯一正确的选择。
能看明白本文的996阶层和管理者,衷心祝愿你们在关键时刻做出正确的选择,能够在风雨之后见到彩虹。这两天因媒体痛批996而兴奋不已的放羊摸鱼996阶层,能多用公司的水电就多用点吧,能占便宜的时间确实已经不多了。
作者: 慕峰 来源:太阳照常升起

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